AI και απολύσεις: Οι εταιρείες κόβουν τις junior θέσεις – Κίνδυνοι για τη νέα γενιά

Τα προγράμματα αποφοίτων και οι πρακτικές ασκήσεις κινδυνεύουν να αποτελέσουν παρελθόν, καθώς μεγάλες εταιρείες μειώνουν το προσωπικό τους σε μια προσπάθεια να αξιοποιήσουν την τεχνητή νοημοσύνη. Πρόσφατα, η Amazon απέλυσε 14.000 εταιρικούς υπαλλήλους καθώς στοχεύει να επενδύσει στα «μεγαλύτερα στοιχήματά» της, τα οποία περιλαμβάνουν τη γενετική τεχνητή νοημοσύνη.

Άλλες εταιρείες που βασίζονται στο ΑΙ και μειώνουν προσωπικό είναι οι Accenture, Salesforce, Lufthansa και Duolingo.

Τώρα, αυξάνονται οι ανησυχίες για το αν το ΑΙ μπορεί να κάνει τη δουλειά των νεοπροσληφθέντων εργαζομένων και των αποφοίτων, ανεβάζοντας έτσι τα εμπόδια εισόδου στην αγορά εργασίας.

Στην πραγματικότητα, το 62% των εργοδοτών στο Ηνωμένο Βασίλειο αναμένουν ότι οι θέσεις αρχικού επιπέδου, γραμματειακές, διοικητικές και διαχειριστικές είναι οι πιο πιθανές να χαθούν λόγω τεχνητής νοημοσύνης, σύμφωνα με νέα έρευνα 2.019 ανώτερων επαγγελματιών HR και υπεύθυνων λήψης αποφάσεων από το Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Και επιπλέον δεδομένα δείχνουν ότι ο αριθμός των θέσεων για αποφοίτους έχει μειωθεί τον τελευταίο χρόνο. Στις ΗΠΑ, οι αγγελίες για θέσεις αρχικού επιπέδου έχουν μειωθεί περίπου κατά 35% από τον Ιανουάριο του 2023, σύμφωνα με στοιχεία της εταιρείας εργατικής έρευνας Revelio Labs.

Διαβάστε περισσότερα στο Reporter.gr