Ο «χάρτης» αλλαγών του εργασιακού νομοσχεδίου

Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, ως μονομερείς βλαπτικές μεταβολές θεωρούνται μεταξύ άλλων:

• η μείωση των αποδοχών μετά την ενεργοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο να αποτραπεί τυχόν επιβάρυνση των εργαζομένων με πρόσθετο κόστος,
• η μετακίνηση του εργαζόμενου σε θέση στο εξωτερικό χωρίς τη συγκατάθεσή του,
• η καθυστέρηση καταβολής δεδουλευμένων για διάστημα άνω των δύο μηνών, ανεξάρτητα από τον λόγο,
• η απόλυση χωρίς την καταβολή αποζημίωσης.

Αλλαγές φέρνει και το άρθρο 12, το οποίο μειώνει τον χρόνο που απαιτείται για να θεωρηθεί ότι εργαζόμενος απουσιάζει αδικαιολόγητα. Πλέον, μετά από τρεις συνεχόμενες ημέρες απουσίας, ο εργοδότης μπορεί να αποστείλει ειδοποίηση και, εφόσον ο εργαζόμενος δεν επιστρέψει για δύο ακόμη ημέρες, να προχωρήσει σε δήλωση οικειοθελούς αποχώρησης στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη ΙΙ», χωρίς να απαιτείται η υπογραφή του εργαζομένου.

Διαβάστε περισσότερα στο reporter.gr